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如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介？

    很多外行的人對(duì)于勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介常?；煜谝黄?，甚至認(rèn)為勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介沒有什么區(qū)別？只是不同的叫法，其實(shí)勞務(wù)派遣并不等同于勞務(wù)中介，下面就來介紹一下勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別所在。　　 

　　勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位需要，派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作，如家政服務(wù)公司派遣保姆、翻譯公司派遣翻譯人員等。勞務(wù)派遣是從職業(yè)介紹活動(dòng)衍生出來的、相對(duì)于傳統(tǒng)雇傭方式的一種用工方式，它將本為一體的雇傭、使用相分離，形成派遣公司、要派公司、受派員工三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”，這種招聘和用人相分離的用工模式，在國際上十分流行。從國際范圍來看，勞務(wù)派遣以其機(jī)制靈活、用工效率高、便于管理、有利于人才流動(dòng)而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)重要組成部分，成為“人力資源外包”的一種形式?！　?nbsp;

　　從勞務(wù)派遣的概念和特點(diǎn)來看，勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介之間存在明顯的區(qū)別，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。它采取了由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企、事業(yè)單位崗位的需要，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特點(diǎn)是建立一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，即聘用分離的“用人不管人，管人不用人”的新型機(jī)制。而勞務(wù)中介組織主要是向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互關(guān)系不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，其相互關(guān)系是一種居間法律關(guān)系，其相互關(guān)系受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。