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業(yè)自主用工、勞務派遣用工、勞務外包用工，三種用工方式的對比

序號

項目

企業(yè)用工

勞務派遣

勞務外包

1

日常管理

員工與企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)管理。

員工與勞務公司簽訂勞動合同，由用工單位管理。

員工與人力資源公司簽訂勞動合同，由用工單位或勞務公司管理。

2

社會保險

企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業(yè)申領(lǐng)等社險手續(xù)。

勞務公司根據(jù)國家規(guī)定，負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業(yè)申領(lǐng)等社險手續(xù)。

由人力資源公司自主選定險種，并負責辦理各項保險業(yè)務。

3

工傷及意外事故

除社險賠付之外，社險規(guī)定之外的治療費用、一次性就業(yè)補助金等其他費用均由企業(yè)承擔。

除社險賠付之外，社險規(guī)定之外的治療費用、一次性就業(yè)補助金等其他費用均由用工單位承擔。

全部由人力資源公司負責處理，并承擔各項費用,企業(yè)可從人道或體恤員工的角度出發(fā)，適當給予一定的補貼。（另：雙方亦可根據(jù)管理費約定責任及分擔比例）

4

用工靈活性

適合長期穩(wěn)定的企業(yè)，企業(yè)出現(xiàn)終止合同或辭退等減員情況時，根據(jù)員工的工作時間，須按照《勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。

適合長期穩(wěn)定的企業(yè)，企業(yè)出現(xiàn)終止合同或辭退等減員情況時，用工單位根據(jù)派遣員工的工作時間，須按照《勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。

用工柔性化，企業(yè)可根據(jù)自身用工需求，靈活安排用工數(shù)量，做到“召之即來，揮之即去”，且減員時不涉及經(jīng)濟補償金事宜。

5

食宿勞保交通等后勤服務

由企業(yè)自主管理并承擔相關(guān)管理風險

一般情況下，比照自有合同制員工，由企業(yè)自主管理并承擔相關(guān)管理風險。

由人力資源公司負責管理，管理風險由外包公司承擔。

6

管理費

管理費用可控性差，需要投入大量的人力和物力，分散人力資源管理精力，降低效率。

風險小，費用較低，根據(jù)企業(yè)特點按80--200元/人/月核算管理費。

風險大，費用較高，外包人員工資總額的一定比例核算管理費，一般在300元/人/月左右

7

合同期限

企業(yè)與員工協(xié)商確定，服務超過十年員工有權(quán)要求簽訂無固定期限合同

勞務派遣適用于臨時性崗位，一般不超過1年

無時間限制，以完成某項工作任務為目標。

8

人員組織力度

在目前“民工荒”時期，企業(yè)因受人力限制在人員組織方面受制約，渠道少，反應速度較慢，可能會影響企業(yè)正常生產(chǎn)。

在目前“民工荒”時期，勞務公司在人員組織方面受管理費用較低的制約，在組織能力較弱，反應速度較慢，可能會影響企業(yè)正常生產(chǎn)

基于外包管理費用高于派遣管理費用，人力資源公司在組織人員時，勢必會投入更大的招聘力度，尤其是企業(yè)出現(xiàn)緊急訂單時，能夠及時保障企業(yè)正常生產(chǎn)，滿足企業(yè)突發(fā)性用工需求。

9

適用法律

《勞動合同法》

派遣員工與人力資源公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同，人力資源公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議。適用《勞動合同法》及《合同法》

人力資源公司公司根據(jù)《合同法》相應的規(guī)定與要求執(zhí)行