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勞務(wù)外包能否作為勞務(wù)派遣的出路

   目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢(shì)。單純的人才招聘外包，也就是現(xiàn)在的勞務(wù)派遣；而勞務(wù)派遣在時(shí)下的中國，已經(jīng)成為了一種落后的生產(chǎn)力。

           勞務(wù)派遣是指由人力資源公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于人力資源公司與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣是企業(yè)用工形式的一種補(bǔ)充形式，也是一種比較初級(jí)的形式，其作用僅限于起到減小招聘壓力、轉(zhuǎn)移較少用工風(fēng)險(xiǎn)（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)糾紛中，用工單位與用人單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任），在員工關(guān)系、檔案管理、考勤薪酬核算、流程資源整合等方面沒有起到太多的作用。

            在2013年7月1日起實(shí)行的新《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了很大的限制。現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

           前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。而做為另外一個(gè)大家關(guān)注的焦點(diǎn)-----使用派遣工的比例問題。最新的規(guī)定是“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，最新的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》意見稿規(guī)定為10%。

            隨著國家修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工的嚴(yán)格限制，企業(yè)通過勞務(wù)派遣這種靈活用工方式來大量使用廉價(jià)勞動(dòng)力的需求已經(jīng)面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)，但企業(yè)通過靈活用工機(jī)制來追求效益最大化的需求是永恒的。因此，如何創(chuàng)造一種新型的靈活用工機(jī)制和經(jīng)濟(jì)增長方式，以保持企業(yè)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長和降低用工風(fēng)險(xiǎn)，是目前所有企業(yè)都在努力探尋的出路。