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關(guān)于《勞務(wù)外包及派遣用工管理辦法》的法律意見

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在以下明顯的區(qū)別：

     1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。

     2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

     3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

     4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

    5.違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    從以上二者的區(qū)別可知，相對(duì)于勞務(wù)外包，在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，我司雖有更多的權(quán)利----主要體現(xiàn)在可對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理上，同時(shí)也要承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)，如在勞動(dòng)者待遇方面要比照正式員工實(shí)施同工同酬、造成勞動(dòng)者損害的要承擔(dān)連帶責(zé)任等。公司如制定《勞務(wù)外包及派遣用工管理辦法》，將外包人員列入到《辦法》中，雖可帶來(lái)一些管理的便利，但同時(shí)也伴隨著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)即：在出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動(dòng)管理部門及司法機(jī)關(guān)可能會(huì)認(rèn)定我司與外包人員之間的法律關(guān)系為勞務(wù)派遣，從而裁定我司承擔(dān)更多的法律責(zé)任。