派遣與外包增值稅納稅的差異
一般納稅人：一般計(jì)稅方法，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額；一般納稅人：簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額；..
工資與福利的聯(lián)系與區(qū)別
由于工資與職工個(gè)人福利有上述緊密的聯(lián)系，所以人們?nèi)菀讓⒐べY與福利混在一起，往往誤將福利視為工資的構(gòu)成部分。因此，我們需要研究它們的區(qū)別。從工資與福利的概念可知，兩者的區(qū)別主要有以下三方面：..
我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)規(guī)模正式跨越萬(wàn)億門(mén)檻
近日出爐的2016年人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)規(guī)模正式跨越萬(wàn)億門(mén)檻。2016年人力資源服務(wù)業(yè)全年?duì)I業(yè)總收入達(dá)1.18萬(wàn)億元，同比增加22.4%；行業(yè)從業(yè)人員55.3萬(wàn)人，同比增加22.7%。近日出爐的2016年人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，我國(guó)..
派遣公司與中介的區(qū)別
中介主要是通過(guò)向用人單位和勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的職業(yè)介紹費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。勞動(dòng)派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務(wù)派遣公司與派遣..
解析事業(yè)單位如何使用勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
2003年7月份國(guó)家出臺(tái)實(shí)施了《勞動(dòng)合同法（修正案）》，著重對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了立法完善，這對(duì)全國(guó)的企事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工產(chǎn)生了一定的影響。事業(yè)單位應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化調(diào)整勞務(wù)派遣用工形式，建立勞務(wù)派遣員工考核管理體系，明確“三性”崗位、..
連簽二次勞動(dòng)合同， 未必簽無(wú)固定期合同！
企業(yè)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不是員工的“鐵飯碗”，也是可以依法解除的勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期合同也并非就是對(duì)自身的束縛，而且《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)的核心是勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)的穩(wěn)定，而非絕對(duì)的穩(wěn)定。..
招聘難成人力資源服務(wù)行業(yè)一大挑戰(zhàn)
目前，中國(guó)人口老齡化趨勢(shì)明顯，當(dāng)前勞動(dòng)力平均年齡為37.57歲，年輕型勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在。與此同時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)力需求與供給比例已由2001年的0.65左右，在2014年升至1.15左右，即目前人才供給完全滿足不了招聘需求。..
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