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我國人力資源服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀

    我國人力資源服務(wù)業(yè)是改革開放后出現(xiàn)的新興行業(yè)，是在逐步推進(jìn)勞動(dòng)人事制度改革，不斷增強(qiáng)社會(huì)發(fā)展活力，建設(shè)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人力資源配置模式的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。它的誕生和成長是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)前進(jìn)的成果，同時(shí)也是歷史時(shí)代賦予的要求，總的來說，這個(gè)行業(yè)的發(fā)展壯大應(yīng)得益于改革開放后越來越開放的政策環(huán)境。

　　經(jīng)過三十年的改革與發(fā)展，尤其是最近十幾年的市場化發(fā)展，我國人力資源服務(wù)業(yè)從管控逐漸走向服務(wù)，從單一走向多元，日臻成熟。目前，我國人力資源服務(wù)內(nèi)容已經(jīng)涵蓋了招聘服務(wù)、高級(jí)人才尋訪、人才派遣、流程外包、職能外包、管理咨詢和人才測評等人力資源層面及領(lǐng)域。其中，招聘服務(wù)是人力資源服務(wù)中的一項(xiàng)重要的服務(wù)內(nèi)容，它幫助企業(yè)完成內(nèi)部人力資源建設(shè)，實(shí)現(xiàn)求職者個(gè)人價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人力資源服務(wù)業(yè)的深化改革，未來人力資源服務(wù)市場的前景十分光明。從宏觀層面來看，我國政府對該行業(yè)加大扶持力度，加強(qiáng)了行業(yè)的規(guī)范化管理，行業(yè)成長較為迅速；從供給方面看，我國有8.7億的人力資源仍處于“嬰兒潮”的就業(yè)高峰期，勞動(dòng)力供給充足，人口紅利仍將持續(xù)；從需求方面看，2009年我國GDP達(dá)到34萬億人民幣，其中，國有企業(yè)收入達(dá)到22.5萬億元，中央企業(yè)達(dá)到14.3萬億元，國有企業(yè)的實(shí)力和規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他企業(yè)。但是國有企業(yè)使用人力資源服務(wù)的頻次不高，所購買的服務(wù)內(nèi)容也過于單一，隨著國有企業(yè)逐步加大人力資源建設(shè)，未來僅國有企業(yè)人力資源服務(wù)需求的市場潛力就非常巨大。此外，對比發(fā)達(dá)國家同行情況，我國的人力資源服務(wù)行業(yè)在從業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的比例以及人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模占第三產(chǎn)業(yè)比例兩個(gè)指標(biāo)上，都存在不小的差距，因此，就世界范圍的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展來看，我國的人力資源服務(wù)業(yè)也存在很大的發(fā)展空間。

　　綜上所述，人力資源服務(wù)行業(yè)完全具有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的基本屬性和各項(xiàng)特征，因此，應(yīng)當(dāng)從產(chǎn)業(yè)規(guī)劃上把人力資源服務(wù)納入到現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中來，并從政策上加以大力扶持，以更好地發(fā)揮其在開發(fā)人力資源、提升人力資源競爭力方面的積極作用，從而為實(shí)現(xiàn)我國的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略做出更大的貢獻(xiàn)。