1、合法性：人事代理公司的合法性對于企業(yè)來說是非常重要的，如果人事代理公司不具備合法性，那么合作的某些部分是不被法律保護(hù)的，這樣企業(yè)很容易產(chǎn)生一些安全隱患?？简?yàn)人事代理公司的合法性，最直接的方式就是看營業(yè)執(zhí)照。正規(guī)的人事代理公司都是經(jīng)過相關(guān)政府部門批準(zhǔn)的，是受到法律制約和保護(hù)的。
2、服務(wù)質(zhì)量：人事代理公司的質(zhì)量絕對是一個硬件的考察，因?yàn)槿耸麓硎且髮I(yè)性非常高的工作，很多個人為了一時的經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠找到一些不具備服務(wù)資質(zhì)的人事代理公司辦理，甚至空殼的人事代理公司，這些人事代理公司進(jìn)行的人事事務(wù)的處理通常不規(guī)范，然而最后影響的也是我們個人的利益。最常見的問題就是員工工資發(fā)放不及時，或者漏繳員工社保，如果把這些事情委托給那些不法的人事代理公司，那么很可能事情無法替我們辦成，結(jié)果還會給大家?guī)硪还P經(jīng)濟(jì)損失。
3、人事代理公司的實(shí)力：為了保證企業(yè)日后運(yùn)行不受影響，選擇人事代理公司一定要注意他們后期的服務(wù)和維權(quán)保障這方面，如果是實(shí)力一般的人事代理公司，那么很可能無法幫助企業(yè)完成更好的企業(yè)目標(biāo)。作為專業(yè)的人事代理公司，溫馨提示各位領(lǐng)導(dǎo)，選擇人事代理公司，一定要經(jīng)過多方面的考核，不要單純聽信對方的宣傳，也許會存在一些商業(yè)陷阱。
4、提供的服務(wù)：如果人事代理公司可以提供比較健全的人事服務(wù)，那么對于企業(yè)來說也是非常有利的。市場中有些小型人事公司往往只可以提供一些人才派遣的工作，對于處理企業(yè)人事政務(wù)這方面的能力比較薄弱。通運(yùn)人力資源這樣的人事代理公司，具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，同時可以提供專業(yè)化一站式的服務(wù)，選擇這樣的通運(yùn)人力資源人事代理公司才可以幫助企業(yè)更好的處理人事政務(wù)，提高企業(yè)的整體競爭力。
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